Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein umfassendes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position zusammen, ein klares Profil der Persönlichkeit qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten gehört selbstverständlich dazu.
Sie suchen tiefergehende Information? Verschaffen Sie sich einen Überblick oder treten Sie direkt mit uns in Kontakt. Lassen Sie uns darüber reden, was Sie beschäftigt und wie wir Sie möglicherweise begleiten können. Wir setzen anschließend alles daran, eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Fragestellungen zusammenzustellen.
In jedem Unternehmen sind es letztlich die Menschen, die den Erfolg ausmachen. Wir legen gemeinsam mit Ihnen das ideale Kandidaten- oder Kandidatinnenprofil fest und verwenden unser ganzes Spektrum an Tools um eine Shortlist zusammenzustellen, die Ihnen wirklich Wahlmöglichkeiten gibt. Das spart Ihnen Zeit, Geld und Energie, weil Sie Ihr Dreamteam zusammenstellen können.
Die richtigen Menschen machen den Erfolg eines Unternehmens aus
Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein umfassendes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position zusammen, ein klares Profil der Persönlichkeit qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten gehört selbstverständlich dazu.
Wir haben Top Kandidaten und Kandidatinnen für Sie!
Zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstehen wir uns als proaktiver Vermittler mit unserem Service Golden Selection.
Lernen Sie Bewerber/innen in der Interaktion besser kennen
Ob im Rahmen der Personalentwicklung oder im Zuge des Recruitings: Assessement Center sind ein wertvolles Verfahren, um Leistung und Verhalten von Kandidatinnen und Kandidaten in Aktion zu erleben.
Finden Sie jene Mitarbeiter/innen, nach denen Sie dringend suchen
Offene Positionen trotz Fachkräftemangel mit den richtigen Menschen zu besetzen, kann eine schwierige Angelegenheit sein. Eine Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten ist mitunter die notwendige Ergänzung zur klassischen Personalsuche.
Screening und Matching in einem Schritt
Die Ausschreibung mancher Positionen zieht eine wahre Bewerberflut nach sich. Um Sie in Ihrer Administration zu entlasten, haben wir ein Tool entwickelt, das Ihnen hilft, die automatische Vorselektion der besten Bewerber/innen vorzunehmen.
Nutzen Sie die HILL Kompetenzanalyse
Sind Sie auf der Suche nach einer Potenzialanalyse, die Ihnen erlaubt, objektive Personalentscheidungen auf höchstem Niveau zu treffen?
Neue Teammitglieder an Bord bringen und binden
40% der Mitarbeiter/innen, die kündigen, tun dies innerhalb der ersten 6 Monate. Am häufigsten passiert das, weil Unternehmenskultur und tatsächliche Chancen nicht mit den Erwartungen übereinstimmen. HILL Onboarding ist der Schlüssel, um Ihre neuen Mitarbeiter optimal "an Bord" zu bringen.
Stellen Sie Ihr Team ideal zusammen
Egal ob großes oder kleines Unternehmen: um ein gut funktionierendes Team zusammenzustellen, braucht es eine fundierte Grundlage. Mit unseren psychologischen Tools machen wir rasch und objektiv sichtbar, wie Persönlichkeiten, Rollen und Funktionen zusammenpassen.
Sie haben ein Team, das erfolgreich arbeitet, aber es gibt immer noch Raum für Verbesserungen? Unsere Methoden sichern Ihnen eine objektive Beurteilung der individuellen und gemeinsamen Stärken und Potenziale Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, um Ihre Mitarbeiter/innen weiterzuentwickeln. Das Ergebnis: ein noch effektiveres Team und ein Arbeitsprozess, bei dem alles “rund” läuft.
Volle Kraft voraus mit einem engagierten Team
Sind Ihre Mitarbeiter/innen wirklich so motiviert und engagiert bei der Arbeit wie sie es sein könnten? Um diese Frage für Sie präzise zu beantworten, haben wir auf Basis aktuellster Forschungsergebnisse den HILL Engagement Survey entwickelt.
Nutzen Sie die HILL Kompetenzanalyse
Sind Sie auf der Suche nach einer Potenzialanalyse, die Ihnen erlaubt, objektive Personalentscheidungen auf höchstem Niveau zu treffen?
Navigieren Sie sicher durch das Fahrwasser internationaler Geschäftsbeziehungen
Wenn Ihr Unternehmen in neue Märkte expandiert, ist es essenziell, dass Sie mit kulturellen Unterschieden gut umgehen können. Angefangen mit der Eröffnung einer neuen Niederlassung bis zum Aufbau und laufenden Betrieb auf einem fremden Markt, bietet Ihnen das Programm Interkulturelle Kompetenz kritische Einblicke in die do’s und dont’s des internationalen Geschäftslebens.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter/innen gehen, nicht fallen
Unangenehm genug, aber manchmal ist es leider Teil des Jobs, gute Mitarbeiter/innen aus Budgetgründen zu kündigen. Was nicht sein muss, ist, dass die Arbeitsbeziehung im Schlechten endet.
Übernehmen Sie die Führung mit Leadership Development
Wirksame Führung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in Zeiten von ständiger Veränderung, Globalisierung und Digitalisierung. Doch was braucht es an Leadership Skills, um dies im Wandel erfolgreich zu managen?
Führungsqualität für die Zukunft sichern mit dem HILL Leadership Check
Schöpfen Ihre Führungskräfte ihr volles Potenzial aus? Passt ihr Führungsstil zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens? Der HILL Leadership Check beantwortet genau diese Fragen und liefert Ihnen Lösungen für eine größtmögliche Effizienz.
Panoramablick mit der 360° Beurteilung
Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team wirklich effizient arbeitet? Das HILL 360° Feedback garantiert Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Einsichten über sich selbst sowie darüber, wie Kolleginnen und Kollegen ihren Beitrag zum Team sehen.
Erfassen Sie Kompetenzen dreidimensional
So wie ein GPS drei Punkte verwendet, um Ihren Standort zu bestimmen, zoomt auch die dreidimensionale Methode 3valuation drei Schlüsselfaktoren heran: Potenzial, Effektivität und Effizienz.
Halten Sie Ihr Team in Topform mit dem HILL Kompetenz Check
Die Stärken und Potenziale Ihres Teams zu identifizieren, ist wesentlich, wenn Ihr Unternehmen weiter wachsen soll. Der HILL Kompetenz Check bietet Ihnen alle Informationen, um das Potenzial Ihres Teams ebenso wie den Entwicklungsbedarf zu erheben.
Unterstützen und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Wussten Sie, dass die meisten Mitarbeiter/innen nur rund 1/16 ihres Potenzials ausschöpfen? Genau wie ein Unternehmen, das durch Wachstum und nicht durch Stagnation stärker wird, verhält es sich auch mit den Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie werden außergewöhnliche Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen, wenn sie die Chance auf Weiterentwicklung bekommen und ihren individuellen Beitrag leisten können. HILL legt genau auf diese Schnittstelle von „Purpose“ der Organisation und der einzelnen Person genaues Augenmerk.
Steigern Sie Ihr Ergebnis mit dem HILL Sales Force Check
Die besten Produkte oder Services sind nichts ohne ein gutes Sales Team - das je nach Situation und Produkt über den passenden Verkaufsstil verfügt.
Stärker als die Summe der Einzelpersonen
Dass ein starkes Team unglaubliche Ergebnisse erzielen kann, ist nicht neu. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die richtigen Wege zu finden, das Team dorthin zu bringen. Mit dem HILL Team Development führen Sie unsere Expertinnen und Experten durch jenen Prozess, der das Team festigt, sodass es stärker ist als die Summe der Einzelteile.
Bündeln Sie Ihre Kräfte - mit effizientem Zeitmanagement
Zeit ist eine wertvolle Ressource - ein unachtsamer Umgang führt nicht nur zu schlecht gemanagten Projekten und nicht zufriedenstellenden Ergebnissen, sondern auch zu Frustration und einer schlechten Work-Life Balance.
Im Geschäftsleben bedeutet Stillstand Rückschritt. Organisationsentwicklung, Strategie und Change mit HILL bedeuten, dass wir mit psychologischer Expertise eine maßgeschneiderte Vorgehensweise entwerfen – für jene Veränderungen in Ihrem Unternehmen, die Ihnen eine Zukunft mit noch mehr Erfolg eröffnet. Selbst kleine Änderungen können wesentlich sein. Wir achten in jedem Schritt auf die Menschen, um sicher zu gehen, dass die gewünschte Transformation nicht nur ein leerer Begriff bleibt, sondern von allen in der Organisation mitgetragen und gelebt wird.
Planen Sie schon heute Ihren Erfolg von morgen
Fachkräftemangel, Generationenwechsel, Change, Transformation - einfach Veränderungsdruck von innen und außen: all das braucht einen klaren Plan für die Zukunft.
Wie man Transformation als eine Konstante begreift
Change ist nicht mehr nur „ein Projekt“. Change ist einfach unser (Geschäfts)leben. Daher geht es nicht hauptsächlich darum, Abteilungsstrukturen, Arbeitsprozesse, Mitarbeiterzahlen und ähnliches zu verändern, sondern Menschen dabei zu unterstützen, Veränderung als konstante Realität des Lebens zu begreifen.
Erweitern Sie Ihre Sicht: die Achterbahnfahrt zum kreativen Erfolg
Der einzige Weg, Ihrem Unternehmen zu Wachstum zu verhelfen, ist es, die Sichtweisen und die Kreativität der Menschen zu erweitern.
Innovation – wir begleiten Ihren Erfolg von Morgen
Innovation ist Grundvoraussetzung für bleibenden und steigenden Erfolg und ein hoch psychologisches Thema. Wir begleiten Sie dabei!
Veränderungen können großartig sein. Es zahlt sich aber aus, sicherzugehen, dass man die richtigen Dinge ändert. Umso mehr, wenn es um Ihre Karriere geht! Wir bieten Karriereberatung, die Ihre Ziele vor Augen hat und Ihren Stärken und Potenzialen gegenüberstellt. Sobald wir gemeinsam festgestellt haben, wo Sie stehen, unterstützen wir Sie dabei, dorthin zu kommen wo Sie hinmöchten. Schließlich soll Sie jeder Karriereschritt näher an das bringen, was Sie sich als Lebensaufgabe vorstellen.
Erfassen Sie Ihren persönlichen Kurs mit individueller Anleitung und Feedback
Wir alle haben unsere Stärken und Schwächen, jene Bereiche, an denen wir arbeiten können, um den nächsten Karriereschritt zu machen. Nur: herauszufinden, welche Bereiche das sind, kann schwierig sein. Mit dem HILL Einzelcoaching geben wir Ihnen oder Ihren Mitarbeiter/innen wertvolle Einsichten, wo Sie stehen und zu skizzieren, wohin Sie gehen.
Erzielen Sie besseren Gruppenzusammenhalt mit Teamcoaching
In einer Gruppe zu arbeiten kann eine ziemliche Herausforderung sein - selbst wenn man gleichgesinnt ist. Mit dem HILL Gruppencoaching lernen Ihre Mitarbeiter/innen nicht nur, wie sie miteinander kommunizieren, sondern auch ihre Stärken und Schwächen gegenseitig ergänzen können.
Profis teilen ihr Wissen mit Profis
Sie suchen nach einem professionellen Partner, der Sie dabei unterstützt, Feedback – aktiv und passiv – als tägliches Werkzeug und als Bereicherung für die eigene Entwicklung zu erkennen? Ihre Suche hat hier ein Ende.