Personalsuche und -auswahl

Die Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter bzw. einer geeigneten Mitarbeiterin für eine offene Position kann oft eine Herausforderung darstellen, denn gute Leute sind heutzutage gefragter denn je.

HILL unterstützt Sie beim Suchen und Finden von Menschen, die wirklich zu Ihrer Organisation passen!

Wir suchen für Sie

  • Führungskräfte
  • IT-Spezialisten (Data Analysts, Java Developer, SPS Programmer, etc.)
  • Vertriebspersönlichkeiten
  • Technik-Experten (Servicetechniker, Inbetriebnahme-Ingenieure, etc.)
  • Fachkräfte im Angestelltenbereich (Forschung, Kanzleidienste, etc.)

Das sagen unsere Kunden

HILL Management hat das Unmögliche möglich gemacht! In kürzester Zeit konnte eine hochqualifizierte Mitarbeiterin für die Bereiche Personalverrechnung und Bilanzbuchhaltung gefunden werden. HILL begeisterte mich dabei durch eine hochprofessionelle Herangehensweise. Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgten für minimalen eigenen Aufwand: Von der Gestaltung der Inserate über die Auswahl der Medien, von der Vorselektion bis zu den Hearings bedurfte es meinerseits praktisch keiner nennenswerten Beteiligung. Die Exposes der Bewerber/innen vermittelten sehr gute Eindrücke über die Persönlichkeiten und deren Kompetenzen und waren die optimale Vorbereitung für die Hearings.

Ich kann HILL Management jedenfalls mit vollster Überzeugung empfehlen und danke Ihrem Team für den gelungenen Einsatz!

Mag. Manfred Vogrin, Steuerberater/WT


Senden Sie uns Ihre Anfrage und wir melden uns mit einem persönlichen Angebot bei Ihnen!

 

 

Ablauf der HILL Personalsuche

  • 1. Festlegen der Such- und Selektionsstrategie in einem gemeinsamen Projektbriefing
  • 2. Start der Suche: Wir verwenden jene Quellen, die Ihnen den größten Rücklauf an Bewerbungen versprechen
  • 3. Vorauswahl und Erstellung einer Short-List an Bewerbern: Der Einsatz der HILL Kompetenzanalyse versichert hierbei eine qualitative Auswahl und liefert Ihnen Persönlichkeits- und Interessensprofile der Kandidaten/innen
  • 4. Präsentation der vorausgewählten Kandidaten/innen
  • 5. Sie treffen die finale Entscheidung auf Basis umfassender Informationen

Möchten Sie sicherstellen, dass Ihr neuer Mitarbeiter bzw. Ihre neue Mitarbeiterin rasch in Ihr Team integriert werden kann, empfehlen wir das HILL Onboarding-Programm. Wir begleiten beim Kennenlernen der Kollegen und Kolleginnen sowie dabei, sich mit den Arbeitsprozessen vertraut zu machen. Auch die beste Art, das neue Teammitglied zu führen, ist dabei Thema.