Effizientere Teamarbeit, zielgerichtete Führung, steigender Unternehmenserfolg

Diese und viele weitere Ziele können durch Personalentwicklung erreicht werden. Ein Entwicklungsprogramm begleitet durch HILL bedeutet:

  • Vertrauen aufzubauen, dass Veränderungen Ihre Organisation langfristig bereichern werden
  • Ihre Mitarbeiter/innen dabei zu unterstützen, zukünftige Herausforderungen zuversichtlich zu meistern
  • Führung so zu gestalten, dass Sie zu nachhaltigem Erfolg beiträgt
  • Eine Teamkultur zu schaffen, die auf Vertrauen basiert und kollektive Intelligenz fördert

Unser Angebot

Die HILL Entwicklungsprogramme und Workshops unterstützen Sie beim Erreichen Ihrer langfristigen Unternehmensziele. Schwerpunkt sind die Potentiale, die sich bereits in Ihrer Organisation befinden. Durch die HILL Kompetenzanalyse werden Kompetenzen und Charaktereigenschaften Ihrer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte sichtbar gemacht, damit diese je nach Stärken optimal im Unternehmen eingesetzt werden können. Dies führt zu effizienterer Teamarbeit, zielgerichteter Führung und bringt Ihnen letztendlich den gewünschten Unternehmenserfolg.

Ablauf der HILL Personalentwicklung

Da jede Organisation unterschiedliche Ziele verfolgt und sich in verschiedenen Bereichen entwickeln möchte, werden auch unsere Entwicklungsprogramme individuell angepasst und gestaltet. Grob werden dabei folgende Schritte durchlaufen:

  • Projektbriefing: Wir sprechen mit Ihnen über die Entwicklungsziele Ihrer Organisation und legen fest, wie diese erreicht werden können
  • HILL Kompetenzanalyse: Wir erfassen die Fähigkeiten, Stärken und Charaktereigenschaften Ihrer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
  • Individueller Fokus: Durch die Ergebnisse der HILL Kompetenzanalyse lässt sich der Entwicklungsbedarf feststellen und ein Fokus setzen
  • Entwicklung: Die Themenschwerpunkte werden in passender Form aufbereitet, was den Teilnehmer/innen ermöglicht, ein neues Mindset und (Führungs-)Verhalten zu entwickeln.

Konkret bieten wir derzeit folgende Entwicklungsmöglichkeiten an:

  • Management-Audit
  • Management2Leadership
  • Future Talents Program
  • Outplacement